В монографии изложены результаты исследований и разработок авторов по проблеме формирования организационно-экономического механизма управления интеллектуальным потенциалом строительной организации для обеспечения её устойчивого функционирования.

Предложены следующие научные положения: трехкомпонентная структура интеллектуального потенциала строительной организации; организационно-экономическая модель управления интеллектуальным потенциалом в рамках формирования экономического механизма функционирования строительной организации; усовершенствованный метод оценки интеллектуального потенциала сотрудников инженерных служб строительной организации на основе определения интегрального показателя; инструментарий для проведения оценки интеллектуального потенциала сотрудников строительной организации, включающий алгоритм и АИС.

Отдельные теоретические положения и результаты проведенного исследования используются в учебном процессе при преподавании курсов «Управление качеством», «Управление персоналом», «Экономика и социология труда», «Организация, нормирование и оплата труда».