Рассматриваются вопросы влияния основного ресурса строительной отрасли человеческих ресурсов на конкурентоспособность строительной продукции, проведен анализ внешних и внутренних факторов конкурентоспособности.

Трудовые ресурсы строительного предприятия рассматриваются в качестве одного из главных факторов конкурентоспособности продукции.

Определены методические основы механизма формирования системы многокритериальной оценки качества административно-управленческого персонала и бригад рабочих/подрядных организаций.

Разработана методика мониторинга качества человеческих ресурсов строительных организаций.