Освещены современные подходы психологов к вопросам отбора кадров для профессий, связанных с риском в системе пожарной безопасности и защиты в чрезвычайных ситуациях. Профессиональный отбор был и остается достаточно существенным барьером для претендентов на ту или иную профессию. Только от того, что сегодня разрушилась стройная система профессионального отбора для массовых рабочих профессий, активно развивавшаяся в СССР в 70-80-е годы XX века, страна теряет до двух миллиардов рублей в год.

Смысл и профессионального отбора, и психологического типирования личности – создать оптимальные условия для человека при освоении профессии на начальных этапах и поддержания в последующем его здоровья на оптимальном уровне в течение всего периода трудовой деятельности, главным образом для специалистов «экстремальных» профессий.

Использованная в работе методика Д. Кейрси дает возможность определить особенности поведенческой реакции индивида при интертипных (межличностных) контактах с учетом своеобразных «маркеров» только его личности, значительно снижая долю риска в экстремальных ситуациях при возникновении чрезвычайных ситуаций.