Описан авторский риск-ориентированный подход к анализу и управлению трудовыми ресурсами региона, обеспечивающий эффективное социально-экономическое и инновационное развитие в условиях цифровой экономики. Рассматриваются трансформация трудовых отношений и занятости под влиянием цифровизации, новые формы занятости (дистанционная, платформенная, фриланс, самозанятость), а также виртуальная трудовая миграция. Содержатся методика оценки рисков цифровизации труда и занятости, модели прогнозирования трудовых ресурсов, алгоритмы сбалансированной оценки рисков (профессионально-квалификационных, технологических, миграционных, социально-экономических). Представлены модель риск-ориентированного управления трудовыми ресурсами региона, рекомендации по развитию цифровых компетенций персонала, разработке кадровой стратегии и управлению кадровым потенциалом организации в цифровой экономике. Предназначена для специалистов в области региональной экономики, управления персоналом, цифровой трансформации, а также для обучающихся, осваивающих данные направления.